rpo招聘分享：如何提升人才培養(yǎng)能力？ 培育目的是人才培育才能建立的頂層設(shè)計(jì)，它影響整個(gè)人才培育的方向，必需要確保培育目的的科學(xué)性和合理性。? 經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展既需求學(xué)術(shù)型人才、職業(yè)技術(shù)型人
獵頭職場(chǎng)：簡(jiǎn)歷優(yōu)化的三大步驟 1、分析目標(biāo)職位的需求? 許多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)感到無(wú)法開(kāi)始。此時(shí)，我們要做的第一件事就是看看招聘人員需要什么樣的人，仔細(xì)閱讀他們的需求，然后開(kāi)始寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷
rpo招聘分享：看完《突圍》，有關(guān)職場(chǎng)，這幾點(diǎn)不吐不快！ 1、職場(chǎng)是個(gè)名利場(chǎng)，沒(méi)有真正的友誼? 林滿(mǎn)江和齊本安是師兄弟，都是程端陽(yáng)看重的徒弟，兩人的友誼按說(shuō)是挺好的。但是林滿(mǎn)江成為中福集
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)不可或缺的三項(xiàng)技能 1、總是微笑和隨和? 打招呼時(shí)，微笑是你贏(yíng)得他人青睞的武器。同時(shí)，用隨和的語(yǔ)氣，問(wèn)候可以在輕松的氣氛之中進(jìn)行，我喜歡一個(gè)人的原因是，當(dāng)我和這個(gè)人
人才招聘外包分享：IT企業(yè)人力資源優(yōu)化的5點(diǎn)策略 1、提升崗位專(zhuān)業(yè)度? IT企業(yè)的不時(shí)開(kāi)展使其涉足的范疇越來(lái)越多，要想完成持續(xù)開(kāi)展必需要細(xì)化分工，因而在人力資源管理過(guò)程中，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有崗
獵頭職場(chǎng)：高職院校加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的途徑分析 為讓“閉門(mén)不出”的高職畢業(yè)生快速找準(zhǔn)定位與精確就業(yè)，高職院校應(yīng)當(dāng)從政策解讀、思想指導(dǎo)、拓寬求職途徑、增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，深化展開(kāi)精準(zhǔn)
RPO招聘分享：經(jīng)理不僅需要做事，還需要用人 總有一些事情是你無(wú)法改變的，總有一些事情是人們無(wú)法忘記的。他們不知道自己什么時(shí)候犯了什么罪，也不知道自己犯了什么罪，這導(dǎo)致他們無(wú)法控制一些事情，遭受了很
獵頭職場(chǎng)：為何現(xiàn)在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭? 社會(huì)早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀(guān)念與思想。? 思想的慣性就是想要尋覓不變的點(diǎn)，人性是懶散的，思想也與人性一
rpo招聘分享：月薪從一萬(wàn)突破到年薪百萬(wàn)的8點(diǎn)心得 回憶這多年的職場(chǎng)閱歷，一路走來(lái)，從月薪千元到萬(wàn)元，再到年薪60萬(wàn)，我總結(jié)了8點(diǎn)心得，供你參考。當(dāng)然，我固然臉皮厚，但也有自知之明，我以為的金言玉語(yǔ)
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)要全方位強(qiáng)化人才激勵(lì)力度 1、強(qiáng)化績(jī)優(yōu)型人才激勵(lì)? 增強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果在內(nèi)部活動(dòng)方面的應(yīng)用，近3年積分累計(jì)到達(dá)5.5分的員工，優(yōu)先聘任更高層級(jí)崗位和職級(jí)，優(yōu)先引薦評(píng)聘各類(lèi)專(zhuān)家
