隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)用人的需求，獵頭公司就應運而生了，獵頭公司主要是關注30-50歲之間的人群，并且擁有高學歷，豐富的工作經(jīng)驗，擁有中高級職稱等的人群，他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級人才，并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會關注的問題，為此我們請教了經(jīng)驗相當豐富的獵頭，下面就來看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續(xù)聯(lián)系你的;?? <二、
幾乎所有企業(yè)都缺能干的管理者，特別是好的總經(jīng)理更是一將難求。企業(yè)選總經(jīng)理最理想的方式當然是內(nèi)部培養(yǎng)，可惜很多企業(yè)都不能那樣從容，經(jīng)常會臨時抱佛，通過各種方式從外面找能人來當總經(jīng)理。?我在香港
現(xiàn)實職場中，沒有誰的工作是完完全全獨立于他人存在的。在你的生活中發(fā)生的事情也會影響你在工作中的情緒。所以請全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來吧。2014，讓我們一起學會感恩。新的一
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才?！ 「鞔笳衅妇W(wǎng)站的信息顯示，華夏、嘉實、易方達、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關系的經(jīng)驗砍掉，只突出
人事部人才流動開發(fā)司負責人就出臺《中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定》答記者問指出，不得招聘六類人才出境。為了進一步提高我國人才市場的開放水平，加快人才市場發(fā)展，完善人才市場法規(guī)體系。根據(jù)有關法律、法規(guī)
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企
大學生：主動權在自己手中?? ? 劉琴（化名）是松江大學城內(nèi)一所理工大學的大四學生，她性格外向、長相出眾，在校熱衷于組織參加一些集
