在組織人才甄選，尤其是關鍵管理人員的甄選中，“相馬”模式明顯優(yōu)于“賽馬”模式。而勝任的伯樂和有效的“相馬工具”，是相馬成功的關鍵
獵頭公司的一組數(shù)據(jù)顯示，近兩年，廈門上市企業(yè)CEO流失率超過15%，入閩企的臺灣人才流失率更高達75%。人力資源專家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”，到這個
僅3月2日一天，獵頭公司乾坤就收到了房地產(chǎn)從業(yè)人員近三十份求職簡歷，其中低端求職者主要集中在房地產(chǎn)銷售這類職位，中層求職者主要集中在房地產(chǎn)工 程，采購和項目這類職位，而那些同樣在尋求機會的高端人才則主
中國傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式的潛力將耗盡，2013開年，“城鎮(zhèn)化”成為了關注的焦點；據(jù)說，只要抓住城鎮(zhèn)化這一環(huán)，中國經(jīng)濟將以8%的速度至少再增長20年，拉動超過40萬億投資。而著名經(jīng)濟
中國進入信息化時代以來，移動網(wǎng)絡高速普及，數(shù)字化內(nèi)容巨量增長，技術變革層出不窮，各行業(yè)也相繼走入了信息化大軍中。近期，全國很多地區(qū)、行業(yè)和相關部門召開了推進信息化建設相關會議，督促相關行業(yè)提高信息化意
16日，《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》發(fā)布。這份2011年3月23日制定出臺的《指導意見》，被認為是“首個統(tǒng)領我國事業(yè)單位改革進程的頂層設計”，直接涉及到
隨著我國各行各業(yè)競爭的加劇和產(chǎn)業(yè)轉型自主創(chuàng)新的需要，設計類人才市場競爭異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開高薪到處“挖”人才。乾坤獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內(nèi)裝潢設計
203年對于地產(chǎn)業(yè)來說是不平凡的一年，新國十條、加息、限購令乃至“雙限令”等嚴厲宏觀調控的組合效應及連續(xù)6次上調存款準備金率等一系列高壓密集性政策背景下，房地產(chǎn)投資利益空間不斷
2013年3月21日，《東北振興“十二五”規(guī)劃》獲國務院正式批準，東北地區(qū)經(jīng)濟、社會、民生將迎來又一次發(fā)展新機遇，中國科學院地理科學與資源研究所稱中國正在形成23個城市群，其中
隨著經(jīng)濟增速的放緩，北京獵頭公司在企業(yè)用工方面也有所減少，尤其是行政辦公人員方面人員需求急劇減少，這是由許多因素決定的。而服務業(yè)和技術行業(yè)的需求卻激增，需求人數(shù)極大，就業(yè)形勢較好。今年行政辦公人員求職
