親愛的安妮：您和您的讀者能否考慮一下我的現(xiàn)況。我在一家《財富》500強(qiáng)公司(Fortune 500 )工作了20多年，期間不斷得到升職。2008年，我?guī)ьI(lǐng)一個小部門扭虧為盈，之后我就一直在負(fù)責(zé)那個部門
3月11日消息，據(jù)國外媒體報道，負(fù)責(zé)雅虎日本業(yè)務(wù)的副總裁奧本直子（Naoko Okumoto）將離開公司，雅虎亞太地區(qū)業(yè)務(wù)當(dāng)前正處于低迷。? 奧本自2000年以來一直在雅虎任職，最近其職務(wù)
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融版圖的迅速擴(kuò)張，相關(guān)的專業(yè)人才需求也迅速升溫。近期以來，銀行、基金、保險等不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)都明顯加強(qiáng)了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，加速“觸網(wǎng)”應(yīng)對沖擊，這令互聯(lián)網(wǎng)金
獵頭，是一個哪個行業(yè)獵頭單子多且容易做，就往哪個行業(yè)鉆的角色。所以準(zhǔn)備跳槽的人，可以從獵頭顧問做的各種單子中，嗅到跳槽的機(jī)會。?房地產(chǎn)企業(yè)獵頭勢猛&
在面對跳槽時，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時，“報優(yōu)不
問：我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人，最近打算聘請一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹(jǐn)慎，但我覺得這是必由之路，只是早晚的問題。再說，我也有心理準(zhǔn)備，既不會一味放手不管，也不會干涉太多，在實踐中
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，各類回國留學(xué)人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達(dá)到27.29萬人，是歷史最高值。其中，2012年人數(shù)同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當(dāng)某個行業(yè)開始繁榮起來時，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個朝陽行業(yè)需要新的供應(yīng)商、經(jīng)銷商或者后臺服務(wù)供應(yīng)商
不管是白領(lǐng)還是金領(lǐng)亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶需求而定標(biāo)準(zhǔn)，客戶需求千差萬別，自然標(biāo)準(zhǔn)不會統(tǒng)一。個性化強(qiáng)、單體運(yùn)作，本來就是獵頭的一大特點(diǎn)，其挑戰(zhàn)
