幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對(duì)于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對(duì)騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請(qǐng)你加入騰訊，你會(huì)去么？每
我想這個(gè)問題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過很多，不管你們推薦的是誰，肯定這個(gè)人有一些過人之處或者是與眾不同的細(xì)節(jié)，無論是在簡(jiǎn)歷中還是面談時(shí)，這個(gè)人肯定有不一樣的特點(diǎn)。這些特質(zhì)對(duì)我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國(guó)內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請(qǐng)問應(yīng)該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？怎樣可以提升自己呢?? 獵頭顧問認(rèn)為：常規(guī)而言，國(guó)外的獵頭
Q:獵頭顧問和汽車銷售顧問哪個(gè)更有前途？錢途？?? 獵頭顧問認(rèn)為：都是銷售類型的工作，都有前途，兩者目前的入門要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅(jiān)持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現(xiàn)在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問助理和儲(chǔ)蓄銀行客服 儲(chǔ)蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來之時(shí)，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門學(xué)問。? 魯迅
測(cè)人要測(cè)準(zhǔn)，這是不消說的，是企業(yè)人才測(cè)評(píng)中首先希望做到的。那么如何評(píng)判測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn)，卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn)，幾十分鐘的面試下來，就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說得頭頭
