讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開始，以半年為周期對獵頭招聘成果進行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長操作的職位專業(yè)和級別
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經濟發(fā)展，工資提高，每個人的生活都理應變得更好。&rdquo
北京獵頭公司!不在沉沒中死亡，就在沉沒中爆發(fā) 近來有幸與諸多北京獵頭公司同行交流，感觸頗多。北京獵頭公司行業(yè)不斷誕生新的公司，不斷有新人涌入，導致服務質量參差不齊，競爭極其慘烈，收費也越來越低。&n
獵頭公司深度剖析人脈的邏輯 出生和命運運限是無法選擇的，但“一團體的才氣和學問是經過盡力必定取得的器械”。假如你經過盡力成為優(yōu)良的人，那么就會有別的優(yōu)良的人、有價值的人情愿為
看看獵頭公司怎么說，人才為什么是不聽話的人？ 1、大多數(shù)獵頭公司都會認為罰款是沒有用的? 對于一個低層主管來說，罰款是有用的。對于一個高級主管來說，罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器
北京獵頭談如何防止內部員工的欺詐行為 明天要說的成績，掩蓋面能夠有些大，當然啦，市情上有有數(shù)相干的參考書本和參謀材料，因而，讓我們把成績再減少一點兒，那就是若何避免公司外部員工 訛詐，或許說的淺顯一
要賬是HR轉型獵頭的最大難關 從HR轉型到獵頭，初期對我最大的挑戰(zhàn)不是找人，也不是簽約客戶，而是回款。? 其中最典型的一個案例是：我簽約一家大型多元化集團公司，一個月內，我們給企業(yè)成功上
