為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來為自己聘請人才呢？ 企業(yè)常常碰著如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會（乃至是初級人才交換會）或是花了不少錢登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場:職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場，風風火火、有著較強履行力的下屬和員工無疑是有魅力的，這與一些舉動力較強、做事敏捷的急性質(zhì)有著類似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利?，F(xiàn)
資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計謀目的和堅持、進步公司的競爭優(yōu)勢，或可以直接協(xié)助主管進步治理營業(yè)才能、運營才能和抵擋企業(yè)治理風險才能
北京獵頭為您點評那些跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門職位 固然“金三銀四”曾經(jīng)過來，但雇用的小頂峰卻不斷延續(xù)到了5月。依據(jù)北京獵頭的數(shù)據(jù)庫顯示，2015年5月全國IT類本能機能的
在獵頭公司的英文面試中應該注意什么（詳細版） 基礎面試問題? 自我介紹? Tell us about yourself.? (....I really wanna
北京獵頭公司教你巧妙化解下屬的矛盾 下屬也是人，也有自我的局限性，這就會招致下屬的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以為下屬的批判在理就可以和下屬叫板?；蛟S你會碰到了一個好性格的下屬，但在多
瞧一瞧看一看：專業(yè)獵頭長啥樣？ 資深獵頭：我是資深獵頭，在鼎獵國際工作，獵頭一共進入中國也沒有多少年，就十幾年的時間，它本身也是一個新興的行業(yè)，所以說大家對獵頭有一些誤解，把它跟中介等同起來也很正常
北京獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低 職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回
獵頭如何幫助初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司找到合適人才 招聘，可以是個算術(shù)題，成功入職=候選人基數(shù) X 概率。聽知名獵頭給大家一講，大家就知道這個算術(shù)題怎么做了。? 一、對于創(chuàng)業(yè)公司的定義：
為什么高端的北京獵頭會變成了中介 1. 收入頗豐：北京獵頭行業(yè)收入比較高，如果能給推薦成功，一旦公司錄用的話，最少能拿到一個月的工資做薪酬；最多能拿到此人年薪的1/3作為傭金。? 2.
