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北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來 導語：一個殘酷的事實是，一個公司的高層是不應該被“培養(yǎng)”的，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時候，應該
北京獵頭觀點：我們之所以努力奮斗，只是為了證明自己 前幾天拾掇器械，從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張，最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長啊！”下面簽著我
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還在糾結(jié)三維or四維？今天告訴你，北京獵頭都開始講五維啦！ 做過HR，做過北京獵頭，運營過企業(yè)做過招聘部門負責人，還做過北京獵頭講師。一不小心，承擔過這么多角色，仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
北京獵頭公司分享:年輕人應該去創(chuàng)業(yè) 北京獵頭公司：為何辭官下海？? 我在經(jīng)商前，15歲就當兵了，從軍17年，做到團職干部，遇上中國百萬大裁軍，就轉(zhuǎn)業(yè)到地方政府，當了兩年辦公室主任。這兩段
企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針與四項基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無縹緲，但其實也是有跡可循的，下面就來看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項方針：? 一
北京獵頭9大經(jīng)驗談：越好的公司對于候選人的跳槽和流動越遠離 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。? 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了
資深獵頭的一點忌諱、二點尷尬和三點歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來職場 ：say googbye to HR 跟著越來越多的公司逐步請求團隊指導者擔負起更多的評價部屬、指點部屬的權(quán)柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱，某
