獵頭職場(chǎng)：候選人薪資談判提價(jià)策略分享 1、要自信，絕對(duì)的自信，但是提醒一點(diǎn)不要自負(fù)，把握好度。? 記得以前我面試一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，確實(shí)有能力，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負(fù)
獵頭職場(chǎng)：人資績(jī)效考核的四個(gè)具體措施分享 一、提升認(rèn)識(shí)。? 提升全體員工（包括領(lǐng)導(dǎo)層人員）對(duì)績(jī)效考核工作的重視程度。? 首先，可以營(yíng)造良好的績(jī)效考核文化氛圍，使得考核人員以及
獵頭職場(chǎng)：招聘人員如何快速篩選簡(jiǎn)歷 篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報(bào)怨：每天都要花三四個(gè)小時(shí)從事這種“單一勞動(dòng)”，一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場(chǎng)：新人的五年職場(chǎng)心理變化分享 進(jìn)入職場(chǎng)，人們心理將會(huì)經(jīng)歷什么樣的變化呢？? 最近看了一個(gè)有趣的圖片，反映進(jìn)入職場(chǎng)以后，心里的變化。這個(gè)圖片是分5年。我來(lái)給大家講一講在職場(chǎng)過(guò)程中人
獵頭職場(chǎng)：我們?nèi)绾卧撊绾螠?zhǔn)備一場(chǎng)面試？ 招聘是在合適的時(shí)間，通過(guò)合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過(guò)程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場(chǎng)：切忌投機(jī)取巧，已漸漸成為過(guò)時(shí)的職場(chǎng)忌諱 這個(gè)約定俗成的忌諱：投機(jī)取巧！其實(shí)是很多80后及80后以前的職場(chǎng)人聽(tīng)到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機(jī)取巧其實(shí)也沒(méi)錯(cuò)。&
獵頭職場(chǎng)：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導(dǎo)? 寫(xiě)下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo)，思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒(méi)有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒(méi)有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)逆襲“七法寶“，改變命運(yùn)從此開(kāi)啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
獵頭職場(chǎng)：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯(cuò)的越多 工作時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無(wú)辜不到，企業(yè)做法偏激孰對(duì)孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說(shuō)不來(lái)了，我一氣之下直接給對(duì)方上司和HR打了電話(huà)，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
